هویت سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت

یکی از داغترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکل دهی هویت است که پژوهشهای بسیار نادری در این زمینه انجام شده است. مطالعات انجام شده در زمینه هویت سازمانی بر ین نکته اذعان دارند که هویت سازمانی بعنوان حالت روانشناختی، نشان دهندهی ارتباط زیربنایی موجود بین کارمندان و سازمان بوده و بنابراین به صورت بالقوه قادر به تشریح و پیشبینی بسیاری از گرایشهای حایز اهمیت رفتاری در محل کار میباشد. هویت سازمانی یک چارچوب شناختی برای فهم واقعیت است و به عنوان پیشفرضهای مشترک در مورد سازمان بکار میرود. این مفهوم به عنوان یک گفتو شنود راجع به احساس واقعیت و همچنین بعنوان خواستههای جمعی در مورد محتوای سازمان و مکانی برای هویت شخصی بکار میرود. امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابهجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسیولیتپذیری کارکنان و بطورکلی عدم هویتیابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می شود. لزوم افزا یش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمانها از عوامل موثر بر شکلگیری هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم، بیش از پیش آشکار میشود.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، اهداف سازمان ، عوامل موثر ، تغییر هویت