مروری بر گیمیفیکیشن و تاثیر آن بر عملکرد و انگیزش کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,338

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMDCONF04_049

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها با توجه به محیط پویا و رقابتی موجود و همچنین داشتن نیرو انسانی شایسته و لایق در پی آن هستند که بتوانند تا با استفاده از مفاهیم و موضوعات نو و جدید به بهبود عملکرد کارکنان و در نهایت سازمان خود کمک شایانی نمایند. از این رو بازیانگاری 1واژهای است که در طول چند سال گذشته موضوع بحث پژوهشهای مختلفی قرار گرفته است و به کارگیری آن در مفاهیم و زمینههایی غیر از بازی مانند: آموزش، بازاریابی و کار به طور فزایندهای رو به افزایش است. گیمیفیکیشن درصدد اخذ ابعاد و ویژگیهای لذتبخش بازیها و به کارگیری آن در بافت کسب و کار سازمانها در جهت بهبود بهرهوری کارکنان امروزه بسیار مورد توجه واقع شده است. درهمین راستا و با توجه به مطالعات صورت گرفته مشخص شده است که استفاده از گیمیفیکیشن در اقدامات منابع انسانی میتواند منجر به تغییر در نگرش کارکنان به کار و همچنین میزان انگیزش و عملکرد آنان گردد. به همین دلیل در این مقاله به دنبال آن هستیم تا با مروری برتحقیقات انجام شده در اثرگذاری گیمیفیکیشن بر عملکرد و انگیزش کارکنان در ایجاد درک بهتر و مناسب تر از این موضوع یاری رسانیم. در این راستا، پژوهش حاضر پس از مرور ادبیات مرتبط با گیمیفیکیشن و نحوه اثرگذاری آن بر کسب و کارها، به دنبال منافع بالقوه از بازیانگاری در راستای بهبود انگیزه در محل کار و در پی آن بهبود عملکرد کارکنان در سازمان است

کلیدواژه ها:

گیمیفیکیشن ، بازی انگاری ، یادگیری مبتنی بر بازی ، انگیزش ، عملکرد

نویسندگان

مهناز استیری

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،تهران، ایران

راضیه عبدالهی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران