بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتار کارآفرینی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در استانداری استان گلستان

هدف: رفتار کارآفرینانه در یک سازمان موجود مجموعهای از فعالیتها و اقدامات را در برمیگیرد که توسط افراد در سطوح مختلف انجام شده است و ترکیب تازهای از منابع را برای شناخت و پیگیری فرصتها به کارمیگیرد. این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتار کارآفرینی با توجه به نقش مدیریت دانش در استانداری استان گلستان میپردازد. روش ها: این پژوهش ازنظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگیبوده که در نیمه دوم سال 1394 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 )، رفتار کارآفرینانه لئونیداس( 2007 ) و مدیریت دانش فونگ وچوی( 2009 ) می باشد. جامعه آماری پژوهش 280 نفر و حجم نمونه این پژوهش 162 نفر می باشند. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارLisrelو معادلات ساختاری استفاده شده است یافته ها: نتایج حاصل نشان داد بین فرهنگ سازمانی با رفتار کارآفرینی رابطه مستقیم دیده نشد و همچنینابعاد برداشت دانش، اشاعه دانش و بکارگیری دانش در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار کارآفرینی نقش میانجی ایفا می کنند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار کارآفرینی ، مدیریت دانش