CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EMDM01_030
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۹.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان

  سمانه براتی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
  روح الله سمیعی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: بانکهای خصوصی استان گلستان میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه شعب بانکهای خصوصی استان گلستان به تعداد 70 شعبه بوده که با توجه به جدول مورگان 59 شعبه نمونه انتخاب شده و به تعداد پرسنل این شعب نمونه که 355 نفر بودند پرسشنامههای تحقیق توزیع و جمع آوری گردید. جهت گردآوری دادههای مربوط به ابعاد عملکرد مدیریتی توجه به کیفیت پرسشنامه استاندارد پاول و آهیره تعهد مدیریت و درک سازمانی پرسشنامه استاندارد(ریچارد، 1998 و اوانگلیستا ، 2009 ) یادگیری سازمانی (اوراتا، 1999 ) ، کارگروهی پرسشنامه استاندارد(اوراتا، گواناسکارا، اوانگلیستا) استفاده شد و پایایی هر سه متغیر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ همگی بالای 0/7 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بین یادگیری و درک سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد. بین تعهد مدیریت و توجه به کیفیت و یادگیری رابطهی معناداری وجود دارد. بین کارگروهی و یادگیری و درک سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و انتقال کارآمد دانش رابطهی معناداری وجود داشت.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، انتقال دانش، فرهنگ سازمانی، یادگیری، تعهد مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMDM01-EMDM01_030.html
کد COI مقاله: EMDM01_030

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
براتی, سمانه و روح الله سمیعی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان، اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت، علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-EMDM01-EMDM01_030.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (براتی, سمانه و روح الله سمیعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (براتی و سمیعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طارق، خلیل(۱۳۸۱). مدیریت فناوری، رمز موفقیت در رقابت و خلق ...
  • رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود. (۱۳۸۸). بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • شعبانی، ح(۱۳۸۲). مهارت آموزش و پرورش (روش ها و فنون ...
  • حاجی بابایی، م(۱۳۷۹). تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • حاجی حسینی، حجت الله، رحیمی، مهناز، معصوم زاده، محسن(۱۳۹۱) . ... (مقاله ژورنالی)
  • شریفی، ۱(۱۳۸۳). چهارچوبی برای نهادینه کردن فناوری اطلاعات و ارتباطات ...
  • قنبری، آ(۱۳۷۷). بررسی تاکید فرهنگ سازمانی بر نوآوری مدیران شرکت ...
  • غفاری، ا(۱۳۸۳). بررسی عملکرد دبیران آموزش دیده ICT با دبیران ...
  • کیه زا، ویتوریو، اهبرد و سازماندهی R&D، ترجمه سید سپهر ...
  • میقانی نژاد، علیرضا، نوری، بهروز(۱۳۹۲) _ ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر ... (مقاله ژورنالی)
  • Adriana, R. (2005). The key Roleof Organizational Culture During the ...
  • Gumala, S. (2005). Organizational Culture in ICT impl ementation and ...
  • Lopez and Merono .(2009).The impact of organizational culture on the ...
  • Min, J. (2003). productivity growth and information co mmunication technology ...
  • Nguyen, T. D. N., Takanashi, C., & Aoyama, A. (2012). ...
  • Radosevics, (1999), International technology transfer & catch up in economic ...
  • S amgnanakkan, S. (2010). Mediating Role of organizational commitment on ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.