بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران

فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعهای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف میکند. رهبری تحول آفرین را فرآیند نفوذآگاهانه در افراد یا گروهها برای ایجاد تغییرات در یک سازمان است، لذا هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روشتحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفته است استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزارSPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی