بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکردشغلی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_068
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
عملکرد شغلی فرد در یک سازمان به نوع شخصیت او و نقش سازمانی که به عهده دارد و نیز به موفقیت و ساختار سازمانی بستگی دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکردشغلی کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضرکلیه ی مدیران و کارشناسان در شرکت بهپاک میباشند. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامهاستفاده شده است. پرسشنامه عملکرد شغلی(هرسی و گلداسمیت، 1981 ) شامل 13 سوال و پرسشنامه ساختار سازمانی( رابینز ، 1987 ) که شامل 22 سؤال از طیف لیکرت میباشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه، آزمون کلموگروف – اسمیرنوف جهت سنجش نرمال بودن داده ها و جهت تحلیل فرضیه ها از آزمونT بهره گرفته شده است. نتیجه حاصل بیانگر آن است که بین اجزای ساختار سازمانی( پیچیدگی و تمرکز ) بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان در کارخانه بهپاک مؤثر بوده ولی وجود رسمیت اثر سوء بر عملکرد شغلی کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قربانعلی مسلمی پور
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول، ایران
سامره شجاعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول، ایران
سلیمان وزیری
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :