بررسی نقش خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در رشد و توسعه سازمان های دولتی

زمینه: امروزه نظام های مختلف اجتماعی با چالش های پیچیده و فزاینده ای رو به رو هستند تغییرات با سرعت زیادی روی می دهند، افراد ارتباطات جدیدی با یکدیگر برقرار می کنند و شکل های متفاوتی از رقابت در حال پیدایش است. کارآفرینی قابلیتی است که می تواند نظام های امروزی را در این برهه حساس نجات داده و بقای آن ها را تضمین کند. همچنین عامل خلاقیت به اندازه ای در تبیین توصیف و تشریح فعالیت های کارآفرینانه از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. فرآیند کارآفرینی از زوایای مختلفی قابل کنکاش و بررسی می باشد اما آنچه بیش از همه ضرورت دارد یافتن ارتباط و موقعیت آن نسبت به سایر اجزا و مولفه های یک نظام مدیریت، اقتصادی و فرایند آن است.هدف: این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی در سازمان های دولتی استان مازندران انجام شده است. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی می باشد. 110 نفر ازمدیران مشارکت داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد خلاقیت و کارآفرینی سازمانی بوده، که از آزمون ضریب همبستگی رتبه ای پیرسون آزمون کای اسکویر و آزمون فریدمن استفاده شده است.یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق ضمن تایید فرضیه های فرعی، فرضیه اصلی پژوهش یعنی «میان خلاقیت و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد» را در سطح 99 درصد مورد تایید قرار داده است.نتیجه گیری: نتایج تاکید بر این نکته دارد که خلاقیت و کارآفرینی مدیران سازمان ها در رشد و توسعه سازمان های دولتی نقش بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، کارآفرینی ، سازمان های دولتی