بررسی رابطه ساختار سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکت لاریز بتن غرب استان آذربایجان شرقی

بهره وری سازمانها به متغیرهای مختلفی مانند دانش و مهارت کارکنان، روشها و دستورالعملهای کاری، ارتباطات درون سازمانی و برون سازمانی و ساختار سازمانی وابسته است که ساختار سازمانی، یکی از متغیرهای مهم مرتبط با بهره وری کارکنان است؛ زیرا سایر متغیرها را تحت تأثیر قرار میدهد. اگر ساختار سازمانی دچار ایراد باشد طبیعتا آن سازمان نمیتواند کارآمدی و اثربخشی لازم را داشته باشد. این پژوهش، به بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان پرداخته است. روش پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و از نظرماهیت پیمایشی است. جامعه ی آماری شامل تمام کارکنان شرکت لاریز بتن غرب استان آذربایجان شرقی میباشد. مدل تحلیلی این پژوهش بر اساس مدل ساختار سازمانی رابینز، و مدل بهره وری هرسی و گلداسمیت، شکل گرفته است. آلفای به دست آمده برای ابعاد ساختاری: رسمیت0/911 پیچیدگی 0/824 و تمرکز 0/789 برای بهره وری 0/798 و ساختار سازمانی 0/831 است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روشهای آماری (k - s) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تمام ابعاد ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ابعاد ساختار سازمانی ، بهره وری ، نیروی انسانی