نقش خودارزیابی و توانمند سازی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ها و اتحادیه های تعاونی مصرف کارکنان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1049

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش مطالعه نقش خودارزیابی و توانمندسازی در پیش بینی تعهد سازمانی در شرکت ها ی تعاونی مصرف کارکنان بوده است. متغیرهای خود ارزیابی و توانمند سازی بعنوان متغیر پیش بین و تعهد سازمانی بعنوان متغیرملاک در نظر گرفته شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت ها و اتحادیه های مصرف تعاونی که مشتمل بر 255 نفر می باشند تشکیل می دهند. نمونه تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران 155 نفر انتخاب گردید. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که در برگیرنده 1- پرسشنامه خودارزیابی جاج و بونو ( judge & Bono,2003) پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( Sprietzer,1995 ) و 3- پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (2004، Meyer & Alen) می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای هر یک ار آنها به ترتیب خودارزیابی 0/73، توانمندسازی 0/82 و تعهد سازمانی 0/76 بدست آمده است. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری ЅРЅЅ و با کمک آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و واریانس) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها بیانگراین است که خود ارزیابی و توانمند سازی پیش بینی کننده معناداری برای افزایش تعهد شغلی کارکنان است. لازم به ذکر است که توانمندسازی سهم بیشتری در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

خودارزیابی ، توانمندسازی و تعهد سازمانی

نویسندگان

فریبا تابع بردبار

دکترای تخصصی روانشناسی و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورفارس

مریم آقایی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور