هوش سازمانی، دروازه کارآفرینی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_106

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

سازمان مجموعه ای از مرزهای نسبتا شناخته شده، یک نظام مشخص، سلسله مراتب اختیاری، سیستم های ارتباطی، و سیستم های هماهنگ کننده اعضاست. بسیاری از دانشمندان برای سازمان یا نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. کارآفرینان و مدیران کارآفرین مهم ترین، کمیاب ترین و استراتژیک سرمایه یک سازمان و جامعه محسوب می شوند و از طرف دیگر افرادی که مهارت های یوشی شان به خوبی رشد یافته است در شغل خویش خرسند و کارآمدند، عادات فکری در اختیار دارند که سبب می گردد آن ها افرادی مولد و کارآفرین باشند. که بدیهی است همچنان که در دنیای پرتلاطم بشری انسان ها کارا خواهند بود که از درجه هوشی بالایی برخوردار باشند، قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به گونه ای است که مدیران سازمان یا برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این جریان هوشمند ندارند. هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی است. ارتقای توانایی سازمان در پاسخگویی به نیازهای رو به رشد و متغیر محیطی و افزایش قابلیت آن ها در بهره گیری مؤثر از تمامی سرمایه های فکری موجود و در دسترس از هدفهای کلیدی مدیران و رهبران در هزاره سوم است. هوش سازمانی با تکیه بر هوش انسانی ظرفیت نامحدودی است که می تواند هدفهای آرمانی بشر را در دست یافتن به قله های معرفت با بهره گیری از امکانات بالقوه و بالفعل فراهم سازد.در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری، انسان هایی موفق و کارآفرین خوایند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه هوشی بالا باشند.

نویسندگان

مسعود پورکیانی

دکترای مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

عاطفه جهانفر

دانشجوی کارشناسی ارشد