تحلیلی بر نقش عدالت سازمانی در پرتو رضایت شغلی کارکنان

یکی از موضوعاتی که در تحقیقات اخیر از آن به عنوان عاملی تاثیرگذار بر رشد و تعالی سازمانها از آن یاد شده، رضایت شغلی میباشد. علیرغم توجهات فراوانی که به این موضوع معطوف شده است، اما همچنان سردرگمی هایی در مورد چیستی و چگونگی توسعه آن در سازمانها وجود دارد. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت بهنوش -تولیدکننده انواع دلستر- میباشد. در این تحقیق، عدالت در سه بعد عدالت توزیعی، رویهای و مراودهای و رضایت شغلی نیز در ابعاد عوامل سازمان، عوامل محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون، نشاندهنده تاثیر مثبت ابعاد عدالت بر رضایت شغلی بود که نقش عدالت توزیعی بیش از سایر ابعاد بود. در ادامه با بکارگیری آزمون میانگین، مشخص شد که رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تمام ابعاد آن در سطح مطلوبی قرار دارند. در انتها نیز از طریق آزمون تحلیل وواریانس، ابعاد رضایت شغلی رتبه بندی شدند که عوامل محیطی و عوامل سازمانی نسبت به سایر ابعاد مربوطه از اهمیت بالاتری برخوردار بودند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت مراودهای ، رضایت شغلی