بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمانهای دولتی (شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منطقه کرمان)

فرهنگ کارآفرینی و رفتار شهروندی سازمانی دو موضوع مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوریهای مدیریت و رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی بوده که به نظر می رسد برهم تأثیرگذارمی باشندو این مطلب که چگونه مدیریت دولتی خدمات ارائه شده به شهروندان را می تواند از طریق فرهنگ سازمانی مناسب بهبود بخشد و فرهنگی که در آن خدمت به شهروندان و ارباب رجوع مورد توجه قرار دارد را نهادینه نماید، حائز اهمیت بوده، بنابراین با توجه به اهمیت این دو مؤلفه مهم رفتاری، دراین مقاله به بررسی مسأله وادبیات مربوط به این دو مقوله و ارتباط آنها پرداخته و سعی گردیده با ارائه یک مدل تحقیق ارتباط مذکور مورد بررسی قرارگرفته، راهکارها و پیشنهادهایی بر اساس آن ارائه گردد. یافته های تحقیق با استفاده از نرم افزارspss و بهره گیری از روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مشخص گردید بین رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ کارآفرینی ارتباط مستقیم و معنی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ کارآفرینی ، سازمان دولتی ، فرهنگ سازمانی