تئوری های جدید در سازمان های سنتی

زنان ایرانی طی قرون گذشته تا به امروز درعرصه های گوناگون نسبت به کل جامعه فعالیت های مشارکتی چشمگیری داشته اند از زمینه های همکاری و همیاری زنان ایرانی، حضور فعالانه آنها در سازمان های واره که گسترده ترین و سازمان یافته ترین گروه های همیاری همگرا در تهیه ی فرآورده های لبنی و همیاری واگرا به پختن نان در روستاها اشاره کرد. سازمانهایی با ویژگیهای تعیین وظایف مضاعف و چند گانه، پرهیز از تخصص گرایی افراطی، ایجاد نوعی عدم تمرکز و تفویض اختیار، ایجاد انعطاف پذیری درسازمان و واحدهای آن ،که وجود این خواص بیان کننده ساختار هولوگرافیک در سازمان است که این سازمانها با وارد شذن اولین ضربه ها توسط تئوری آشوب بر پیکره پارادایم نیوتونی که بر فرض یقین و ثبات استوار بود و رد سیستم خطی که در آن مدیریت مقداری و کمی و رابطه علت و معلولی ساده و صریحی میان پدیده ها فرض می شد، و جایگزین پارادایم غیر خطی و نظام تفکر نظم در بی نظمی به وجود آمدند.

کلیدواژه ها:

آشوب ، همیاری ، واگرا ، همگرا ، هولوگرافیک