بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1229

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

ماهیت متغیر محیط کار در کنار عواملی چون پتانسیل صرفه جویی در هزینه ها در طرح دورکاری ، نگرانیهای زیست محیطی مانند ترافیک و مصرف سوخت و مشکلات خانوادگی منجر به پذیرش دورکاری شده است. بنابراین شناسایی زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار ضروری به نظر میرسد. دراین تحقیق سعی بر آن شده است که زیرساخت عوامل سازمانی به عنوان یکی از زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمان دورکار در نظر گرفته شود. در این مورد 3 متغیر از عوامل سازمانی (عدالت سازمانی، بازخور و حمایت از استقلال کارکنان، سبک رهبری) بررسی گردید. بر این اساس تعداد 71 پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان که تمامی آیین نامه های دورکاری را مطالعه نموده بودند و اطلاعات متوسط رو به بالا از این موضوع داشتند، توزیع گردید. با استفاده از نرم افزار spss 19 ، آزمونهای ضریب همبستگی و رگرسیون محاسبه گردید. هدف، بررسی رابطه این متغیرها با دورکاری بود. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات نشان داد که در بین عوامل سازمانی، تمامی ابعاد بجز خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکاری در سطح یک درصد رابطه مستقیم معنیدار دارند. خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکاری در سطح پنج درصد با ایجاد سازمانهای دورکاری رابطه مستقیم معنیدار دارد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، عوامل سازمانی ، سبک رهبری ، عدالت سازمانی ، بازخور و حمایت از استقلال کارکنان

نویسندگان

غلامرضا طالقانی

دانشیار دانشگاه تهران - تخصص اصلی مدیریت توسعه

راضیه محمدی خانکهدانی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعات مدیریت - دانشگاه پیام نور تهران واحد تهران غرب