ارتباط سبک های رهبری مدیران با جو انگیزشی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف از این تحقیق ارتباط بین سبک های رهبری با جو انگیزشی در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه میباشد. این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل دادندکه تعداد 105 نفر از آنان بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سبک های رهبری لیکرت، و پرسشنامه جو انگیزشی (دو بعد حو مهارتی و جو عملکردی) استفاده شد پایایی هریک از پرسشنامه ها براساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (0/91، 00/82) تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، کندال، یومن ویتنی یو و آزمون t مستقل استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ارتباط بین سبکهای رهبری بجز سبک آمرانه با جو مهارتی منفی و معنی دار و با جو عملکردی ارتباط مثبت و معنی دار میباشد؛ نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بیشترین سبک رایج در میان مدیران سبک مشارکتی میباشد همچنین سبک آمرانه کمترین اولویت را در میان مدیران داراست. شناخت سبک های رهبری مدیران و میزان تأثیرگذار آنها بر جو انگیزشی کارکنان بررسیهای بیشتری را طلب می کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، جو انگیزشی ، کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه