نقش مدیریت و رهبری کارآمد درپیشرفت سازمان (براساس اخلاق و مدیریت اسلامی)

مدیریت و رهبری در هر نظامی، بسان ستون فقرات آن است. منابع انسانی و سازماندهی آنها، تعیین هدف سازمان، کنترل و تنظیم منابع مالی و شیوه های مدیریتی و اساس نامه ی سازمانها در گرو رهبری و مدیریت کارآمد است. در تشبیه سازمان به هرم، مدیر، در رأس این هرم، قرار دارد. صرف رهبری و مدیریت، آنقدر مهم است که امام علی (علیه السلام) می فرمایند: لابد من امیرٍبر أو فاجرٍ (چاره ای نیست از امیر؛ خواه نیک باشد و خواه فاجر). با توجه به این سخن، رهبر و مدیر لایق و کاردان، به وجه بسیار پسندیده، در پیشبرد اهداف، نقش حیاتی دارد. مدیریت یعنی تدبیر تمامی امور، با توجه به شرایط ایده آل یا بحرانی ، مدیریت زمانی، مدیریت انسانی و اخلاقی. ازآن جایی که بزرگترین عامل موفقیت و پیشرفت سازمانها، نیروی انسانی کارآمد است و مدیر نیز در همین مجموعه قرار می گیرد، در مقاله ی حاضر، ضرورت این مهم بررسی می شود. نقش مدیریت نمونه ، و آن چه که یک رهبر موفق در سازمان باید بداند، در 5 مقوله بحث می شود: 1- ویژگیهای اخلاقی مدیر در تهذیب نفس خویش. 2- ویژگیهای او در برخورد با نیروهای انسانی (روانشناسی شخصیت های اطراف خود و شیوه ی سلوک با هر طبقه). 3- تخصص و مهارت بالا در رشته ی مدیریتی .4 - تخصص و شیوه ی تدبیر او در خصوص منابع مالی. 5- تدبیر در تمامی لحظات کاری (دوران ابتدایی شکل گیری سازمان، دوره ی سکون و ثبات و آرامش، دوره ی بحران، دوره ی رکود و ....). در بررسی این مقاله ، اساس، آموزه های اسلامی و قرآنی و شیوه های مدیریت در قرآن و روایات بزرگان دین است.

کلیدواژه ها:

رهبری کارآمد ، پیشرفت سازمانی ، قرآن ، مدیریت اسلامی