فرهنگ سازمانی مبتنی بر معنویت ومعنا جویی در کار

معنویت در محیط کار، از مفاهیم تازه ای است در حوزه ی مطالعات رفتار سازمانی ، که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است و حتی از آن به عنوان یک پارادایم جدید نیز یاد می شود . معنویت در محیط کار با رویکرد های مختلفی بررسی شده است. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند. ریشه موفقیت ها و شکست های سازمان را می توان در فرهنگ یک سازمان جستجو کرد. از این رو فرهنگ به عنوان مجموعه ای از ارزشهای مشترک، هنجارها، قوانین، آداب و رسوم یک ملت یا یک واحد که قابل انتقال به نسل های بعدی نیز می باشد به طرز عمیقی متأثر از جریان معنویت و ارزش های معنوی سازمان می باشد. هدف این مطالعه صرفنظر از رویکردهای مختلف معنویت در سازمان، مروری بر حوزه ی ادبیات معنویت و فرهنگ سازمانی است و تلاش بر این است تا بتوان به تحلیل و بررسی تأثیر معنویت بر فرهنگ سازمانی پرداخت. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی و بر اساس مطالعات کتابخانه ای است. یافته هوای تحقیق نشان می دهد معنویوت در کار، توصیف تجربه کارکنانی است که کارشان ارضا کننده، با معنا و هدفمند است وباعث یکپارچگی، تمامیت، کار بامعنا، فراتر رفتن از خود و در نهایت فرهنگ مبتنی بر ارزشهای الهی وعملکرد بالا در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت محیط کاری ، فرهنگ سازمانی ، ارزش های اخلاقی