تبیین رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و عملکرد شغلی آنان(مطالعه موردی: بانک ملی ایران)

هدف این تحقیق، تبیین رابطه تفکر استراتژیک مدیران و عملکرد شغلی آنان می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است و در آن از مدل تفکر استراتژیک جین لیدکا و مدل عملکرد شغلی بورمان و موتوویدلو بهره گرفته شده است. پس از جمع آوری اطلاعات از 73 نفر از مدیران ارشد و همچنین 110 نفر از کارکنان زیرمجموعه آنان به وسیله پرسش نامه، همبستگی تفکر استراتژیک با عملکرد شغلی و ابعاد آن ستجیده شد و اهمیت نسبی هر یک از ابعاد تفکر استراتژیک در ارتباط با رفتارهای وظیفه ای، شهروندی و ضد بهره ور با استفاده از تکنیک اهمیت نسبی مورد محاسبه قرار گرفت. نتایج نشان داد که تفکر استراتژیک مدیران ارشد با اطمینان 99 درصد با عملکرد شغلی آنان رابطه مستقیم دارد (ضریب همبستگی 0/48). همچنین تفکر استراتژیک این مدیران با رفتار وظیفه ای دارای رابطه مستقیم است. از طرف دیگر، شاهد رابطه مستقیم آن با رفتار شهروندی و اجتناب از رفتار ضد بهره ور هستیم. همچنین اهمیت/وزن نسبی ابعاد تفکر استراتژیک در رابطه با رفتارهای وظیفه ای، شهروندی، و ضد بهره ور یکسان نمی باشد و تفکر سیستمی در هر سه نوع رفتار دارای بیشترین میزان اهمیت و عزم استراتژیک دارای کمترین مقدار است.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، عملکرد شغلی ، رفتار شهروندی ، رفتار وظیفه ای ، رفتار ضد بهره ور