CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: EME02_1401
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان)

  لیلا باقری پبدنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
  محمد تقی محمودی - دکترا (استادیار) دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
  سکینه باقری پبدنی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان، مسجد سلیمان، ایران
  سعید صالحی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، باشگاه پژوهشگران جوان، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندی دانشی - فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی بود. روش این تحقیق، از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصوفهان با حجم 716 نفر بود و تعداد نمونه از جدول کرجسی و مورگان 252 نفر بدست آمد و به شکل تصادفی طبقه بندی شده از بین معاونت های سازمان انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای مرکب از پرسشنامه محقق ساخته توانمندی دانشی - فنی، پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینک، پرسشنامه ارتباطات سوسمان و کریونوس، پرسشنامه خودکنترلی اشنایدر و از پرسشنامه محقق ساخته، برای بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است؛ که روایی محتوایی آن از نظر صاحبنظران تایید شده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر 0/85 و 0/88 محاسبه گردید. نتایج با استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از روش های آمار توصیفی وآزمون ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، که از بین ابعاد توانمندی دانشی فنی و رفتاری، تنها بعد ارتباطات موثر با بهره وری نیروی انسانی رابطه دارد. به علاوه ابعاد خودانگیزی و تجربه کاری نیز به طور مستقیم با ارتباطات موثر و به طور غیرمستقیم با بهره وری کارکنان ارتباط دارند. همچنین در بین کارکنان مرد، کارکنان با سنوات خدمت 1 تا 15 و 10 تا 15 سال، کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و کارکنان قراردادی، ارتباطات موثر، با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معنادار داشت. علاوه بر این، در بین کارکنان با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر و کارکنان قراردادی، تجربه کاری نیز، با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معنادار داشت.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، بهره وری نیروی انسانی، سازمان فرهنگی تفریحی تفریحی شهرداری اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_1401.html
کد COI مقاله: EME02_1401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری پبدنی, لیلا؛ محمد تقی محمودی؛ سکینه باقری پبدنی و سعید صالحی زاده، ۱۳۹۲، رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، قم، دانشگاه پیام نور، https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_1401.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقری پبدنی, لیلا؛ محمد تقی محمودی؛ سکینه باقری پبدنی و سعید صالحی زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (باقری پبدنی؛ محمودی؛ باقری پبدنی و صالحی زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۵۲۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.