ارائه مدل عوامل سازمانی مؤثر بر شادکامی کارکنان با استفاده از تحلیل عاملی (مطالعه موردی: سازمان صدا و سیمای شهرستان اصفهان)

شادکامی کارکنان در حوزه کاری، موضوع مهمی برای بنگاه هاست، بطور گسترده تائید شده که بهره وری کارکنان شاد نسبت به کارکنان ناشاد بالاتر است. تشخیص تعیین کننده های شادکامی شغل از اهمیت زیادی برخوردار است تا بتوانیم سطح شادمانی را در سازمان بالا ببریم. با توجه به اهمیت موضوع شادکامی کارکنان در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی ارائه شود که در راستای کمک به بهبود و ارتقاء اینگونه رفتار ها باشد. از اینرو پس از بررسی ادبیات تحقیق عوامل سازمانی موثر بر شادکامی کارکنان (جنبه های وظیفه / شغلی، هوش عاطفی، رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی) شناسایی و بر مبنای آن سوالات پرسشنامه طراحی گردید. جهت دستیابی به مدل مفهومی تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی و جهت آزمون صحت مدل اندازه گیری تحقیق از تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل سازمانی مذکور بر شکل گیری شادکامی کارکنان در سازمان تأثیر بسیار زیادی دارند.

کلیدواژه ها:

جنبه های وظیفه / شغلی ، هوش عاطفی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی