عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر مدیریت تغییر راهبردی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)

این پژوهش با هدف عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از دیدگاه مدیریت تغییر راهبردی در دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان انجام گرفت؛ که از نوع توصیفی و کاربردی با مطالعات مقطعی و روش همبستگی، با جامعه آماری 55 نفر در 17 دستگاه مذکور؛ شامل کلیه مدیران کل و معاونتها با مطالعات مقطعی در سال 91 می باشد. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های عارضه یابی سازمانی 1( ODQ) و بهبود سازمانی، توصیف داده ها از شاخصهای آماری، جداول و نمودارها، تعیین همبستگی از آزمون پیرسون، فرض نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف - اسمیرنف یک نمونه ای استفاده شد. نتایج پژوهش حاکیست در این دستگاهها، مقادیر شاخص های توصیفی در خصوص متغیر شناخت سازمانی، نشان میدهد مولفه رهبری با میانگین عارضه سازمانی (5/9) بسیار بالاتر از حد متوسط (4) است؛ که حاکی از مساله و یا مشکلات حاد در این حوزه سازمان می باشد. یافته ها حاکیست بین وضعیت رهبری و بهبود سازمانی در دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد (0/05>r= 0/700 , P) ضریب همبستگی و رابطه بین این دو متغیر نشان میدهد؛ همبستگی از نوع مستقیم و قوی وجود دارد. لذا براساس این نتایج، پیشنهاداتی جهت بهبود سازمانی در این دستگاهها ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

عارضه یابی سازمانی ، رهبری ، بهبود سازمانی ، مدیریت تغییر راهبردی