تبیین نقش چابکی سازمانی و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی

امروزه برتری در رقابت به هدف اصلی سازمان ها در محیط متغیر و غیرقابل پیش بینی کسب و کار تبدیل شده است. چابکی سازمانی توانایی سازمان برای کامیابی در محیط متغیر و غیرقابل پیش بینی کسب و کار را به همراه دارد. نوآوری سازمانی نیز به عنوان یک سلاح ضروری برای سازمان ها به منظور رقابت در محیط کسب و کار رقابتی شناخته شده است. بر همین اساس در این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای کسب مزیت رقابتی، به بررسی اثر چابکی سازمانی با مولفه های (چابکی کارآفرینی و چابکی تطبیقی) و نوآوری سازمانی با مولفه های (نوآوری تولید و خدمات و نوآوری فرآیند) بر مزیت رقابتی در شرکت فناوری سیستم پرداخته ایم. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی علی به شمار می آید، و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارهای IBM SPSS Statistics.19 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که چابکی کارآفرینی و تطبیقی نقش موثری در کسب مزیت رقابتی داشته و بطور چشمگیری توانایی پاسخگویی سازمان به تحولات موجود در محیط را افزایش می دهد. همچنین نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مزیت رقابتی دارد.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، چابکی سازمانی ، نوآوری سازمانی ، شرکت فناوری سیستم