توانمندسازی در دانشگاه پیام نور استان کرمان

نیروی انسانی همواره بیانگر ثروت واقعی یک ملت است. هر برنامه ای مبتنی بر توانمند سازی می تواند منجر به تولید بیشتر، خدمات مناسبتر، جذب مشتریان و نهایتاً در اختیار گرفتن سهم بیشتری از بازار گردد. دانشگاه پیام نور استان کرمان به منظور تحقق اهداف خویش، نیازمند اتکا به روشهای منطقی و علمی جهت بهبود کیفیت منابع انسانی است. هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت موجود توانمند سازی در ابعاد فردی، شغلی، و سازمانی از دید نیروهای صف و ستاد در کلیه مراکز و واحد های دانشگاه پیام نوراستان کرمان می باشد. روش پژو هش پیمایشی از نوع کاربردی است. یافته ها نشان می دهد ، توانمندسازی فردی از میانگین بالاتری نسبت به توانمند سازی سازمانی و شغلی، در دانشگاه پیام نوراستان کرمان برخوردار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، بعد فردی ، بعد شغلی ، بعد سازمانی