سیستم مدیریت استعدادها رویکردی نوین در عرصه مهارت و فناوری

سامانه ''مدیریت استعدادها (Talent management) که با نام اختصاری Tms نمایش داده می شود سامانه ای است بین رشته ای (مدیریت منابع انسانی و روانسجی) که درسال 1992 در مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا ابداع شد. این سامانه نوین مدیریتی درمدت زمان کم عمر خود توانسته است تأثیرات چشمگیری در سازمانها ایجاد نماید بنحوی که درسال 2008 میلادی کنگره جهانی مدیریت منابع انسانی (HRM) در شهر نیویورک آمریکا ، بحث Tms را به عنوان مهمترین راهبرد استراتژیک مدیران منابع انسانی برشمرد و از شرکتها و مؤسسات موفق دراین عرصه، تقدیر به عمل آورد. تلفیق بحث مهم و کاربردی Tms با آموزشهای فردی و سازمانی ، مبحث آموزشهای استعداد محور (Talent base training) را به روی ما می گشاید. نظامی که با استقرار آن ، بهره وری در حوزه آموزش به حداکثر می رسد. به دیگر سخن با به کارگیری این سامانه افراد برای گذراندن دوره های آموزشی خاص غربال شده و از آنها آزمونهای استعدادسنجی به عمل می آید و آنگاه به سمت آموزشهای متناسب هدایت می گردند؛ مضافاً به اینکه نوع ارائه آموزش به افراد رشته ای خاص متناسب با شخصیت و ظرفیتهای یادگیری ایشان تعیین می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعدادها. آموزش ، مهارتهای فنی.رشد ، بهره وری