مدیریت استعدادهای زنان در سازمان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1620
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
همیشه با مسایل خاص خود همراه بوده که بسته به نگاه قومیت ها و مذاهب خاص اوج و فرودهای مختلف مواجه بوده است.قرن بیست و یکم با شکست موانعی که از آن به سقفهای شیشه ای یاد می شود جاده رشد زنان در سازمانها در کسوتهای مدیریتی را هموار ساخته است در این مقاله ضمن بررسی فرصتها و تهدیدهای فرارو در تغییر نگرش به مدیریت استعداد زنان عوامل تغییر شغل و با ترک خدمت انها که بعضا با آ سیبهای جبران ناپدیری برای سازمان همراه بوده آورده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحسین اورعی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور تهران غرب
حسین علیان عطاآبادی
دکترای صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری