بهبود فرهنگ سازمانی و تاثیر متقابل آن در تحول سازمان ها

فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین واژه ها در ادبیات مدیریت است که بسیار مورد توجه صاحبنظران این علم قرار گرفته است همانطور که برای ایجاد خرد و فرزانگی در انسانها باید تغییر در شخصیت صورت پذیرد برای ایجاد سازمانی مطلوب که از شالوده های اصلی اجتماع کنونی است باید در فرهنگ آن سازمان کنکاش کرد . در این میان مدیریت مهترین عامل در حیات ، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان است . فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک ، بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت باشد. .زیرا فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان ها محسوب می گردد. از آنجا که برنامه های جدید تحول ، بیشتر به تحول بنیادی در سازمانها نگاه می کند لذا هدف این برنامه تغییر و تحول فرهنگ سازمان ها به عنوان زیربنا و بستر است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، فرهنگ ، مدیریت ، فرهنگ سازمانی