شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق مازندران با استفاده از تکنیک AHP
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1937
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
در جهان در حال توسعه کنونی، کوشش جهت افزایش بهره وری به معنای استفاده بهینه از منابع موجود با حداکثر بازدهی و حداقل ضایعات با داشتن کیفیت است. در این راستا شناخت عوامل موثر بر بهره وری از شرایط لازم و ضروری به نظر می رسد. از طرفی با توجه به گستردگی فعالیت در شهرها و افزایش جمعیت و رشد صنعت و کاربرد متنوع انرژی الکتریکی، بخش توزیع نیروی برق از اهمیت فوق العاده ای در این صنعت برخودار است. بر این اساس بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در شرکت های توزی نیروی برق به عنوان یکی از مهمترین اهدا این صنعت می تواند از دیدگاه کلان مورد توجه قرار گیرد. در تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شرکت توزی نیروی برق مازندران در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه، داده ها جمع آوری و بکمک نرم افزار SPSS و با بکارگیری تکنیک دلفی و روش AHP گروهی نسبت به تعیین اولویتها با استفاده از نرم افزار Expert Choice اقدام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد از بین عوامل مورد بررسی به ترتیب عوامل مدیریتی، فردی، اجتماعی روانی، فرهنگی و محیطی اهمیت دارند.
نویسندگان
احسان معافی
کارشناس مسوول بودجه شرکت سهامی برق منطقه ای مازندران، ایران، فوق لیسانس مدیریت دولتی