بررسی رابطه فرهنگ سازمانی دنیسون با مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود است. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی - پیمایشی است و از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای پاسخ به فرضیات و آزمون رتبه ای فریدمن جهت رتبه بندی عوامل تأثیرگذار بر استراتژی مدیریت دانش استفاده شده است. یافته های تحقیق، نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و استراتژی مدیریت دانش و هر یک از ابعاد فرهنگ (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با استراتژی مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. نتایج پژوهش نشان داد به منظور بهبود فرهنگ سازمانی نیاز به تشوی خلاقیت و پذیرش مسئولیت و تأکید بر توسعه و گسترش فرهنگ انعطاف پذیر در قبال تحولات خارج از شرکت و ... می باشد و به منظور بهبود مدیریت دانش نیاز به استفاده بیشتر از مشوق های موجود در جهت بالا بردن سطح دانش کارکنان و ایجاد امکاناتی در جهت تبادل دانش متخصصان با یکدیگر و برگزاری نشست های اثربخش و کاربردی بطور مداوم و ... می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش