رابطه بین سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی

در دیدگاههای کلاسیک سرمایه های مالی، انسانی و اجتماعی مهمترین عامل موفقیت سازمانها می دانستند اما در سالهای اخیر به صفات مثبت افراد توجه شده که سرمایه ای به نام سرمایه روانشناختی ایجاد می کند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی است. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر بوشهر بودند که نمونه ای به تعداد 126 نفر به صورت تصادفی چند مرحله ای انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی بودند. برای تحلیل یافته ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری بدست آمد. همچنین تمام ابعاد سرمایه روانشناختی (خوشبینی، امید، خودکارآمدی، تاب آوری) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد رابطه چندگانه متغیرهای پیش بین با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار بود. از بین متغیرهای پیش بین بهترین پیش بین کننده به ترتیب امید و خوشبینی بودند. نتیجه گیری: سرمایه روانشناختی نقش مثبتی در ارتقاء انعطاف پذیری و امیدواری دارد و نهایتا منجر به افزایش رفتار شهروندی سازمانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی