مدیریت پاداش و فرهنگ ایرانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 676
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1979
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
پاداش در مدیریت مناب انسانی یک حوزه ی به سرعت در حال تغییر و دارای ظرفیت بالقوه ای بسیار بیش از آنست که تنها ابزاری برای جبران خدمات کارکنان محسوب شود. بدون شک حوزه ی پاداش با بافت فرهنگی جوامع گره خورده و متاثر از آن است. در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر معرفی حوزه ی مدیریت پاداش و تلاشهای صورت گرفته در آن، به ارائه شواهدی مبنی بر تاثیر فرهنگ بر حوزه ی مدیریت پاداش و چالشهای پیش رو در ایران بپردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاوه فرهادی
فارغ التحصیل MBA دانشگاه صنعتی شریف، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
علیرضا افشاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه صنعتی شریف