بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با بهروه وری کارکنان سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی

هدف کلی از پژوهش حاضر تعیین رابطه حسابداری نیروی انسانی با بهره وری منابع انسانی می باشد. فرضیه های تحقیق:1- بین محاسبه هزینه انتخاب و استخدام کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد 2- بین محاسبه هزینه آموزش کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد 3- بین محاسبه هزینه جایگزینی کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. 4- بین محاسبه هزینه پاداش و تسهیلات کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. 5- بین محاسبه ارزش حال خدمات ارائه شده توسط کارکنان با بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی است و از نظر ماهیت و روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - پیمایشی و همبستگی می باشتد. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتست از کلیه کارکنان سازمانهای اداری در ارومیه که بر اساس آمار اخذ شده تعداد کل کارکنان سازمانهای استان بالغ بر 17242 نفر میباشد. براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 380 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی دو پرسش نامه محقق ساخته می باشد. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون معتبر ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد: بین محاسبه هزینه انتخاب و استخدام کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. بین محاسبه هزینه آموزش کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. بین محاسبه هزینه جایگزینی کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. بین محاسبه هزینه پاداش و تسهیلات کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. بین محاسبه ارزش حال خدمات ارائه شده توسط کارکنان با بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، بهروه وری ، کارکنان