رابطه مدیریت مشارکتی با بهره وری کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان فارس

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه مدیریت مشارکتی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش استان فارس بوده که با روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. نمونه آماری این تحقیق شامل 170 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از دو پرسشنامه، بهره وری هرسی وگلداسمیت و پرسشنامه مدیریت مشارکتی فیضی، استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد، که بین مدیریت مشارکتی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت مشارکتی و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد مدیریت مشارکتی، (تصمیم گیری، ارتباطات، رهبری، ساختار، کنترل) و بهره وری در سطح (0/01) رابطه معناداری وجود دارد. از بین مؤلفه های مدیریت مشارکتی (رهبری و تصمیم گیری) در سطح (0/0001) توانایی قوی تری را برای پیش بینی بهره وری دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، بهره وری ، کارکنان