CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: EME02_469
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)

  داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، دکترای مدیریت
    مهدی خداپرست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  سید جواد مرتضوی - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس دکترای امار

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه غرب استان مازندران) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 420 نفر از کارکنان بانک صادرات (غرب استان مازندران) تشکیل می دهد، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه 201 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. و همچنین از دو پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مودای، استیرز و پورتر و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد (0/497 = r) بین وابستگیاجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. (0/707 = r) بین انسجام اجتماعی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/595 = r) بین تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/587 = r) بین توسعه قابلیت های انسانی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/643 = r) بین فضای کلی زندگی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/64 = r) بین قانون گرایی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/156 = r).

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، مدل والتون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_469.html
کد COI مقاله: EME02_469

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیاکجوری, داود؛ مهدی خداپرست و سید جواد مرتضوی، ۱۳۹۲، رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، قم، دانشگاه پیام نور، https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_469.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کیاکجوری, داود؛ مهدی خداپرست و سید جواد مرتضوی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کیاکجوری؛ خداپرست و مرتضوی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۲۰۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک صادرات
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.