بررسی نیازهای درونی و بیرونی کارکنان و تحلیل رابطه آن با حفظ و نگهداری منابع انسانی در دادگستری استان کرمان

توفیق سازمان های نوین قرن حاضر در گرو خلق قابلیت استراتژیک از طریق اطمینان از وجود کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در سازمان است. به ویژه زمانی که آن کارکنان کمیاب و غیر قابل تقلید بوده و به عنوان افرادی خلاق، مد نظر باشند. با چنین اوصافی نگهداری بهترین ها، به مراتب از جذب آنها دشوارتر است. از طرفی تلاش در راستای ماندگاری نیروی انسانی جز با دانستن این مهم که چه چیز انسان ها را به تلاش و کوشش وا می دارد و در آنها انگیزه ایجاد می کند، میسر نمی باشد. نیاز ها را می توان جنبه کلی انگیزش به شمار آورد. انگیزش از یک دیدگاه دارای دو جنبه درونی و بیرونی است. بنابراین کاهش عوامل انگیزشی در سازمان، نگهداری منابع انسانی را به خطر انداخته و منجر به ترک خدمت آنان می گردد. هدف تحقیق حاضر بررسی نیازهای درونی و بیرونی کارکنان و تحلیل رابطه آن با حفظ و نگهداری منابع انسانی در دادگستری استان کرمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق 861 نفر عبارت از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دادگستری استان کرمان در خرداد ماه سال 1391 می باشد و حجم نمونه برخاسته از جامعه مذکور با استفاده از فرمول کوکران تعداد 266 نفر در نظر گرفته شده است که پس از ریزش 260 پرسشنامه توزیع شد. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از 2 پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آنها مورد تائید قرار گرفت، جمع آوری شده است در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده و برای توصیف داده های جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری از جمله فراوانی، درصد فراوانی، آماره های توصیفی، انواع جداول و نمودارها و برای تعیین همبستگی از آزمون های اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است. کلیه تجزیه و تحلیل ها با استفاده از نرم افزار کامپیوتری spss انجام گردید و نتایج به دست آمده نشان دهنده وجود رابطه معنی دار بین تمامی ابعاد نیاز بیرونی و همچنین 4 بعد از ابعاد پنجگانه مولفه نیاز درونی با متغییر وابسته حفظ و نگهداری منابع انسانی می باشد. نتایج تحقیق حاکی از این مطلب بود که بین احساس موفقیت از متغییر مستقل نیاز درونی و حفظ و نگهداری منابع انسانی در دادگستری استان کرمان رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

نیاز درونی ، نیاز بیرونی ، حفظ و نگهداری منابع انسانی