CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

چالشها و راهکارهای ارتقای سطح فرهنگ سازمانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: EME02_505
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها است. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود PDF مقاله

اصل مقاله (فول تکست) فوق منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله چالشها و راهکارهای ارتقای سطح فرهنگ سازمانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

  علی سامانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ابعاد گوناگون فرهنگ سازمانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران است. مدل استفاده شده در این تحقیق دنیسون است که فرهنگ سازمانی را به چهار بعد انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، سازگاری و رسالت تقسیم نموده و برای هر یک از این چهار بعد سه شاخص معرفی نموده است. این مقاله با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد دنیسون (2000) که روایی آن از طریق نظر نخبگان و پایایی آن با بدست آمدن آلفای کرنباخ 0/98 تایید گردیده است، تهیه گردیده است تعداد نمونه طبق فرمول مورگان 322 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها در این پژوهش در بخش آمار از ابزار پرسشنامه و به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون فریدمن و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق گویای این واقعیت است که اگرچه مدیران خدوم شرکت پست در ارتقای برخی از جنبه های فرهنگ سازمانی همچون سازگاری به موفقیت هایی دست یافته اند لیکن فرهنگ سازمانی این شرکت در برخی از جنبه ها همچون انطباق پذیری و رسالت نیازمند بهبود و توسعه است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، سازگاری، رسالت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_505.html
کد COI مقاله: EME02_505

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سامانی, علی، ۱۳۹۲، چالشها و راهکارهای ارتقای سطح فرهنگ سازمانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، قم، دانشگاه پیام نور، https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_505.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سامانی, علی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سامانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۸۵۱۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.