نقش برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در نوآوری سازمان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,038

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_684

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

با توجه به توسعه و تغییر روزافزون جوامع و پیچیدگی شرایط رقابتی، سازمان ها نیز دچار تغییر و تحول شده اند تا جایی که برای پاسخ به چنین محیطی که تغییر تنها مؤلفه ی ثابت آن است، مجبور به ارائه ی لحظه ای ایده، محصولات و خدمات جدید هستند تا با تأمین نیازهای مشتریان و جلب رضایت و درنهایت حفظ آن ها و توسعه ی بازار، قدرت و بقای خود را تثبیت نمایند. برای پاسخ گویی به چنین نیازی، نوآوری به کمک سازمان ها آمده است. با درک و مدیریت صحیح، هرکدام از سازمان ها می توانند در حوزه ی کاری خود به نوآوری بهینه ای دست یابند. استفاده ی هوشمندانه از فناوری اطلاعات نیز می تواند باعث صرفه جویی در هزینه ها، گسترش بازار، افزایش مزیت رقابتی، ارزش افزوده و رضایت کارکنان و مشتریان گردد. یکی از راه های استفاده از فناوری اطلاعات در سازمان ها، به کارگیری بسته های نرم افزاری کاربردی متناسب با فعالیت سازمان است که ERP یکی از آن ها بوده و توجه اکثر سازمان ها را به خود جلب نموده است. لذا این پژوهش با هدف پاسخ گویی به این سؤال که «آیا سیستم ERP می تواند به نوآورساختن سازمان کمک نماید؟» شکل گرفته است. چهار مؤلفه ی یکپارچه سازی، پیکربندی، انطباق و آموزش کارکنان به عنوان مؤلفه های ERP و مؤلفه های نوآوری در سه حوزه ی مدیریت و رهبری، ساختار و نیروی انسانی تشخیص داده شد و پرسشنامه ای با روایی و پایایی مناسب تهیه و بین اعضای جامعه ی آماری که به تعداد 110 نفر و متشکل از مدیران، کارشناسان و کارمندان یک واحد فعال در زمینه تولید کفپوش های صنعتی می باشد، توزیع گردید. نتیجه ی حاصل شده، تأثیر ERP بر نوآوری در سازمان را تأیید نمود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نجمه مهدی بیگی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان

امین رضا کمالیان

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

نورمحمد یعقوبی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان