CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فرسودگی شغلی در سازمانهای بهداشتی و درمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: EME02_687
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله فرسودگی شغلی در سازمانهای بهداشتی و درمانی

مسعود پورکیانی - استادیار، دکترای مدیریت دولتی
مریم پورجعفری جوزم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسانها یکی از مهمترین حوزه های پایدار در جوامع بشری به شمار می رود. تحقق این امر نیازمند درمانگرانی سالم، شاداب و با انگیزه کاری بالا می باشد. نیروی انسانی شاغل در سازمانهای بهداشتی و درمانی سطح بالایی از فشارهای روانی را متحمل می شوند. در واقع کار ضمن آنکه بعضی از نیازهای اساسی انسان نظیر تحرک روانی و جسمی، تماس اجتماعی و احساس خودارزشمندی و توانمندی را ارضا می کند، می تواند منبع تنش های روانی هم باشد. که این امر موجب گردیده کارکنان پس از چند سال کار کردن و مواجهه با انبوهی از مشکلات و استرس های شغلی در محیط کار، احساس خستگی کرده و حتی مایلند از کار خود کناره گیری کنند. در این میان یکی از علل شایع می تواند فرسودگی شغلی باشد. به همین جهت در این مقاله ابتدا فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. سپس در مورد سازمانهای بهداشتی و درمانی سخن به میان آمده است و در انتها فرسودگی شغلی در این سازمانها بررسی شده و جهت حل این معضل راهکار ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

Occupational burnout, health and treatment organizations, health system

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_687.html
کد COI مقاله: EME02_687

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود و مریم پورجعفری جوزم، ۱۳۹۲، فرسودگی شغلی در سازمانهای بهداشتی و درمانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، قم، دانشگاه پیام نور، https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_687.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود و مریم پورجعفری جوزم، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی و پورجعفری جوزم، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.