بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی(یک مطالعه موردی)

توانمندسازی و تعهد سازمانی از اولویت های اساسی هر سازمان بوده و سازمان ثبت اسناد و املاک کشور نیز در راستای تحقق اهداف و ماموریت خود و رسیدن به جایگاه واقعی خود در چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران از این قاعده مستثنی نبوده و لازم است نگرش همه جانبه به نیروی انسانی خود داشته باشد. مدل استفاده شده در این تحقیق برگرفته از مدل توانمندسازی بارون و لاولر، توماس و ولتهاوس و آلن و می یر می باشد. متغیرهای توانمندسازی شامل مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها، ارتقای شغلی، روحیه کارکنان، اعتماد کارکنان به سازمان ، قدردانی از کارکنان و مشارکت در کار گروهی کارکنان و متغیرهای تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می باشد. سازمان ثبت اسناد دارای یک ساختار حقوقی و اجتماعی بوده و از پیچیدگی خاصی برخوردار است که آن را از سایر سازمان های دولتی و بازرگانی و غیره متمایز ساخته و نیاز به یک تحقیق مستقل و خاص مشاهده می شود. فرض اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با توانمندسازی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در شهر تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق 250 نفر از مدیران و کارشناسان می باشند. برای تعیین حجم نمونه آماری، به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری، 152 نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسش نامه توانمندسازی اسمیت و بلانچارد و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر می باشد که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. در این تحقیق جهت تحلیل و بررسی رابطه بین دو متغیر توانمندسازی و تعهد سازمانی از آزمون اسپیرمن استفاده می گردد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر