بررسی رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(یک مطالعه موردی)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_704
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بازرگانی استان مازندران است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کارکنان اداره کل بازرگانی استان مازندران می باشد که در زمان انجام تحقیق تعداد کارکنان شامل 84 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه آماری، به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری، 71 نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق 2 پرسشنامه می باشد. پرسشنامه اول پرسشنامه استاندارد آلن و می یر بوده، که شامل 24 پرسش می باشد. پرسشنامه دوم پرسشنامه اعتماد سازمانی بوده، که شامل 21 پرسش می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و تعهد (هنجاری و عاطفی) کارکنان رابطه وجود دارد و بین اعتماد سازمانی و تعهد مستمر کارکنان رابطه وجود ندارد. و در پایان این تحقیق، پیشنهاداتی جهت بهبود عوامل موثر ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تورج مجیبی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سمیه حسن زاده آبندانسری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
آزاده چنگیزی محمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه