کیفیت زندگی کاری و بهره وری سازمانی (مطالعه موردی سازمان محیط زیست ایلام)

زندگی سازمانی و زندگی شخصی لازم و ملزوم یکدیگرند. کارکنان مهمترین سرمایه های سازمان هستند که نقش محوری در تحول سازمان ایفا می کنند. در گذشته فقط بر زندگی شخصی کارکنان تأکید می شد. اما امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مرحله مدیریت مناب انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود و بهره وری نیز بعنوان عامل کلیدی توسعه اقتصادی کشورها محسوب می شود. هدف اصلی پژوهش تعیین رابطه ی میان کیفیت زندگی کاری و میزان بهره وری در کارکنان سازمان محیط زیست ایلام است. پژوهش حاضر به روش توصیفی انجام شده است. و ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مرتبط با شاخص های کیفیت زندگی کاری و بهره وری می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان می دهند که همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری با میزان بهره وری کارکنان سازمان محیط زیست وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری سازمانی ، مدیریت ، کارکنان سازمان محیط زیست