بررسی ارتباط خلاقیت به عنوان عامل ورودی مدیریت نوآوری با عملکرد سازمان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 721

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_826

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

نوآوری یکی از عوامل موفقیت بلندمدت سازمانها در بازارهای رقابتی امروز است تا بتوانند به چالشهای محیطی سریعتر و بهتر پاسخ دهند پس نیاز به مدیریت دارد. مدیریت نوآوری به عنوان یکی از عوامل اثرگذار برعملکرد سازمان، به شرکت ها در مسیر رشد کمک میکند. بنابراین، در این راه نیازمند عواملی میباشد که خلاقیت یکی از آنهاست. این عوامل میتوانند باعث بهبود فرآیند ها و عملکرد سازمان شود که با هدف این مقاله همراستا است. البته، برای رسیدن به این هدف، شناسایی عوامل کنترل نوآوری مورد نیاز است. به این منظور، با مطالعه مقالات مختلف و در نظرگرفتن نوآوری به عنوان یک فرآیند، مؤلفه های مهم و موثر خلاقیت کارکنان بر نوآوری سازمان شناسایی و اثر آنها بر عامل کنترل که در این مقاله مدیریت کیفیت فراگیر میباشد، همچنین، اثرمؤلفه های عملکرد سازمان بر عامل کنترل، با نظر 50 نفر از مدیران ارشد و میانی شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان در خانه های کیفیت بررسی شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده آن است که ارتباط مستقیم میان خلاقیت و عملکرد سازمان وجود دارد و در میان عوامل کنترل از نظر مؤلفه های خلاقیت، رهبری بیشترین اهمیت و از نظر مؤلفه های عملکرد سازمانی، آموزش و سپس رهبری بیشترین اهمیت را دارد. بنابراین، وجود یک رهبری مناسب و مؤثر در سراسر سازمان که فرصت های جدید را برای کارکنان ایجاد کرده تا بتوانند با تفکر خلاق، سازمانشان را به یک سازمان نوآور با عملکرد بهینه تبدیل کنند. در کنار آموزش مستمر برای بالفعل شدن ایده های نو، میتواند بسیار مثمر ثمر واقع شود.

نویسندگان

زهرا زینلی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد، مدیریت و نوآوری، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، گروه مدیریت، اصفهان

آرش شاهین

دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد، مدیریت صنایع و مهندسی کیفیت، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، گروه مدیریت، اصفهان