بررسی میزان کاربست مولفه های فرهنگ سازمانی در فعالیت های کارکناندانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_918

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان کاربست مولفه های فرهنگ سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود که در قالب 4 سوال با درنظر گرفتن مولفه های فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات، فرهنگ سازگاری، فرهنگ رسالتی) انجام شد. این مطالعه از نوع توصیفی - پیمایشی بود که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد درسال تحصیلی 91-1390 تشکیل می دادند. به منظور نمونه گیری تعداد 157 نفر اعضای هیات علمی با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 60 سوالی فرهنگ سازمانی مدل دنیسن (2007) بود. برای تعیین پایایی از فرمول Cronbach’s Alpha استفاده شد که مقدار آن 0/78 درصد برآورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری t مستقل و تحلیل واریانس تک متغیره استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد از آنجایی که میانگین هر چهار مولفه از سطح متوسط (3) بالاتر می باشد، در میزان استفاده از فرهنگ سازمانی در سازماندهی فعالیت های خود، از جایگاه مناسبی برخوردار است.

نویسندگان

سپیده صفرپور

مدرس دانشگاه پیام نور شهرکرد

زهرا نصیری

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

نسرین هاشم بیک

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان