بررسی ارتباط مهارتهای سه گانه مدیران با بالندگی سازمانی(مطالعه موردی: یکی از مراکز تحقیقاتی صنعت هوایی)

مطرح شدن رویکردهای گوناگون در زمینه بالندگی سازمانی، این پرسش اساسی را به وجود می آورد که آیا بین مهارت های سه گانه مدیران شامل مهارتهای انسانی، مهارتهای ادراکی و مهارتهای فنی با ایجاد تحول در سازمان رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ در این پژوهش به منظور پیش بینی بالندگی سازمانی توسط مهارتهای سه گانه مدیریتی، از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. بر همین اساس ارتباط مثبت و معناداری بین مهارتهای سه گانه مدیریتی با بالندگی سازمانی مشاهده گردید. براساس نتایج حاصل، مهارتهای سه گانه مدیریتی، 43 درصد از بالندگی سازمانی را تبیین می نماید. نتایج ضرایب استاندارد نیز نشان دهنده اهمیت بیشتر مهارت انسانی در پیش بینی تغییرات بالندگی سازمانی نسبت به دو متغیر دیگر است.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، اصول سازمانهای بالنده ، مهارتهای ادراکی ، مهارتهای انسانی ، مهارتهای فنی