بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر مدیریت تنوع نیروی انسانی (مطالعه موردی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهرستان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر مدیریت تنوع نیروی انسانی (مطالعه موردی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهرستان) انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان در سال تحصیلی 98-1397 به تعداد 238 نفر بود. از بین این افراد، تعداد 150 نفر با استفاده از جدول مورگان و گرجسی و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و به پرسشنامه های هوش استراتژیک بخیت ( 1394 ) و پرسشنامه مدیریت تنوع سید ( 1394 ) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون در SPSS-18 و تحلیل مسیر در ایموس 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین هوش استراتژیک و مولفه های آن (توانایی آینده نگری؛ تدوین چشم انداز؛ تفکر سیستمی؛ ایجاد انگیزش و ایجاد مشارکت) با مدیریت تنوع وجود داشت. نتایج این پژوهش بیانگر تاثیر مثبت هوش استراتژیک بر مدیریت تنوع کارکنان آموزش و پرورش مهرستان می باشد. بر مبنای این نتایج باید توجه بیشتری به هوش استراتژیک در کارمندان داشت. پیشنهاد می شود در دوره های آموزش ضمن خدمت، راه های تقویت هوش استراتژک به کارکنان آموزش داده شود.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، مدیریت تنوع ، کارکنان