بررسی نقش فرهنگ سازمانی در افزایش اثر بخشی کارکنان بانک ملی شهرستان گچساران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 768
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMHCONF01_024
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، موضوعی است که به تازگی وارد دانش مدیریت و قلمرو رفتار سازمانی شده است. جامعه شناسان، روان شناسان و حتی اقتصاددانان، توجهی خاص به این مبحث نو و مهم در مدیریت دارند. بر اساس بررسی انجام شده توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان ها تلقی شده است.در همین راستا هدف پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی در افزایش اثر بخشی کارکنان بانک ملی گچساران می باشد.در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی شهرستان گچساران و نمونه شامل 50 نفر از کارکنان می باشد.دراین تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه و به طور مختصر از مصاحبه و استفاده از نظرات برخی کارکنان که امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت، استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش رگرسیون و همبستگی پیرسون بهره برده ایم و نتایج نشان از رابطه مستقیم عوامل مرتبط با فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی کارکنان دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صمد رنجبر اردکانی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز گچساران
روح الله ارجمندی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد یاسوج
بهنام گشتاسبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :