CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر انواع ویژگیهای شخصیتی بر کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ENCONFKHA01_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۳.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر انواع ویژگیهای شخصیتی بر کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری کارکنان

  فرهاد مهرگان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  الهه صبحی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  نوید عزیزان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر تیپ شخصیت ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی بر میزان کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری شغلی آنان میباشد. با استفاده از روش تحقیق پیمایشی در این پژوهش، 305 نفر از کارکنان دانشگاه به عنوان نمونه آماری و به شیوه طبقهای سهمیهای مورد مطاله قرارگرفتهاند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی آیزنک ، پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ، پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی مارتین پاتچن و پرسشنامه سنجش کارآفرینی اسکاربوف وزیمرر است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها، از روشهای آماری توصیفی نظیر فراوانی، نمودارهای آماری و تحلیلهای آماری استنباطی همچون آزمون ناپارامتریک U و Z استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که 7/58 درصد از افراد مورد مطالع ه دارای نوع شخصیت برونگرا و 3/41 درصد نیز دارای نوع شخصیت درونگرا میباشند. همچنین نتایج بیانگر این است که دو متغیر خلاقیت و نوآوری در بین دو نوع تیپ شخصیتی مورد مطالعه اختلاف معنیدار داشته ولی میزان کارآفرینی آنها با هم تفاوت معنیداری ندارند. لذا میتوان نتیجه گرفت که نوع شخصیت افراد مورد مطالعه بر خلاقیت و نوآوری آنها تاثیر داشته- به گونه ای که میزان خلاقیت و نوآوری شغلی در گروه برونگرا بیشتر است- ولی بر میزان کارآفرینی آنها موثر نبوده است.

کلیدواژه‌ها:

شخصیت، خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ENCONFKHA01-ENCONFKHA01_049.html
کد COI مقاله: ENCONFKHA01_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرگان, فرهاد؛ الهه صبحی و نوید عزیزان، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر انواع ویژگیهای شخصیتی بر کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ENCONFKHA01-ENCONFKHA01_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرگان, فرهاد؛ الهه صبحی و نوید عزیزان، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مهرگان؛ صبحی و عزیزان، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهزادکرمی متین، ۱۳۷۵، بررسی ارتباط ویژگیهای شخصیتی دانشجویان پرستاری دانشگاه ...
  • علوی، سید امین الله، ۱۳۸۱، روانشناسی مدیریت و سازمان ، ...
  • گروسی فرشی، میرتقی و دیگران، ۱۳۸۵، بررسی ارتباط بین ویژگیهای ... (مقاله ژورنالی)
  • لطفیان، احمد، دعایی، حبیب اله، ۱۳۸۶، بررسی تاثیر جنبه- های ...
  • مسعودنیا، ابراهیم، ۱۳۸۶، بررسی اعتبار پارادایمهای شخصیتی در مطالعه و ...
  • مقیمی، محمد، ۱۳۸۰، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، انتشارات ترمه، ...
  • مقیمی، مریم، ۱۳۸۵، بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی _ خصیصه ای ...
  • میزان مشارکت آنها در نظام پیشنهادها، مطالعات تربیتی _ روانشناسی ...
  • مومنی، منصور، ۱۳۸۶، تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS، انتشارات ...
  • مهداد، علی، ۱۳۸۱، روانشناسی صنعتی و سازمانی، انتشارات جنگل، اصفهان. ...
  • Bouchikhi, H.، 1993, A constructivist framework for understanding _ ntrepreneurship ...
  • Brockhaus, R.H.، 1975, I-E locus of control scores predictors _ ...
  • Bygrave, W.D.، 1997, The portable MBA in entrepreneurs hip _ ...
  • Costa, P. T., & McCrae, R.R.، 1995, . Longitudinal stability ...
  • Kilby, P.، 1971, Hunting the heffalump. In: P. economic ...
  • Klinger, E.، 1966, Fantasy need achievement as a motivational construct. ...
  • McClelland, D.C.، 1961, The achieving society. Princeton, N.J., Van-Nostrand ...
  • Miner, J.B.، 2000, Testing a psychological typology of _ ntrepre ...
  • Robbins. Stephan P.، 2003, Essentials of organizational behavior, 7th ed., ...
  • Robinson, P.B., Stimson, D.V., Heffher, J.C., & Hunt, H.K.، 1991, ...
  • Schumpeter, J.، 1934, The theory of economic development. In: E. ...
  • Small Business Admini stration. Checklist for Going Into Business, Management ...
  • Swayne, C.B., & Tucker, W.R.، 1973, The effective entrepreneur. Morristown, ...
  • Timmons, J.A.، 1990, New venture creation: _ ntrepreneurship in the ...
  • Welsh, J.A.، 1984, Entrepreneurial characteristic, The driving force. In: R.W. ...
  • Wilkoxon. Lesley, Chatam. Robina، 2006, Testing the Accuracy of the ...
  • Characteri stics, Journal of Information and Management, vol.43, pp.697-705. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.