رابطه هوش سازمانی با خلاقیت در بین کارکنان اداره کل ورزش وجوانان خراسان جنوبی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_168
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی می باشد . این تحقیق براساس هدف از نوع کاربردی و برمبنای روش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری،کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی وگروه نمونه، 50نفر از کارکنان می باشند که به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای با تخصیص نامتناسب انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی و خلاقیت استفاده شد. .برای تجزیه وتحلیل دادهها ازآمار توصیفی وآماراستنباطی شاملضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها در این پژوهش نشان دادکه ب ین همه ی ابعاد هوش سازمانی با خلاقیت رابطه معنیداروجود ندارد اما در بعد سرنوشت مشترک، روحیه سازمانی و کاربرد دانش رابطه معنادار وجود دارد. (05/0
هوش سازمانی باعث افزایش خلاقیت و کارآیی کارکنان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی آبادی زاده
کارشناس ارشدمدیریت ورزشی / دانشگاه پیام نور بیرجند
کلثوم واله
کارشناس تربیت بدنی / دانشگاه پیام نور بیرجند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :