شناسنامه ویژگی های کارافرینان در سازمان ها

وبر از راه مطالعه روابط بین توسعه اقتصادی نظام سرمایه داری و پروتستان دامنه تحقیقات خود را وسعت داد و به این نتیجه رسید که سه بدعت عمده در اصول فکری مسیحیان پروتستان وجود داشته است که آنها را از پیشگامان نظام سرمایه داری نموده است. این سه بدعت عبارتند از: 1. منع هرگونه واسطه میان خالق و مخلوق، 2.دخالت عقل در ایمان، 3. کوشش برای بهبود معاش یا اخلاق کار. بدعت سوم، از نظر وبر نقش اصلی را در توسعهاقتصادی و صنعتی نظام سرمایه داری بازی کرده است. وبر در کتاب خود تحت عنوان اخلاق پروتستانی و روحیه سرمایه داری که در سال 1904 به چاپ رسید، تاکید می کند که بین اخلاق پروتستانی و طرز زندگی پروتستانها و پیشرفت اقتصادی سرمایه داری رابطه مستقیم وجود دارد. به عبارت دیگر، تنها محرک پیشرفت اقتصادی نظام سرمایه داری همین اخلاق پروتستانی و طرز تفکر پروتستانها بوده است. وبر معتقد ا ست که در اخلاق پروتستانی در هر فرد پروتستان یک صفت کاری یا اخلاق کاری وجود دارد که بر اساس آن، فرد وجدان کاری خود را در تمام مراحل کاری به ثبوت می رساند. این خصیصه اخلاقی موجب می شود که فرد با احساس مسیولیت و در نهایت دقت و کار آبی، وظایف کاری و شغلی خود را انجام دهد. با این همه وی اولین محققی بود که بیان نمود ارزش های عقیدتی ودرونی فرد مستقیما به رفتار کارآفرینانه منتهی می شود. در قرن بیستم بعضی از روانشناسان و از جمله دیوید مک کله لند، استاد روانشناسی دانشگاه هاروارد آمریکا، اقدام به طرح نظریه روانشناسی توسعه اقتصادی نمود. بر اساس این نظریه، مک کله لند معتقد است که عامل عمده عقب ماندگی اقتصادی در کشورهای درحال توسعه، مربوط به عدم درک خلاقیت فردی است. در این مقاله برآنیم تا به روش تحقیق کیفی، فرآیند تحلیل محتوی به تعیین شناسه های کارآفرینان شرکتی بر مبنای مدل های کارآفرینی بپردازیم. به عنوان یک نتیجه برجسته می توان به در اختیار دادن ابزاری برای تشریح مشخصه های کارآفرینی شرکتی اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

مفاهیم کارآفرینی شرکتی ، علل تمایل به کارآفرینی درون سازمانی ، مراحل کارآفرینی درون سازمانی ، نقش های کارآفرینان