CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی الگوی ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمانها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مهندسی صنایع
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ENGCONF02_101
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۸.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمانها

  فاطمه ولی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند،
  علی تقی زاده هرات - استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند،

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه، شناسایی معیار های ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمان ها و نهایتا طراحی مدل ارزیابی آمادگی برای سازمان هاست. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. با بررسی مدل های ارزیابی آمادگی موجود برای استقرار سایر سیستم های مدیریتی از جمله مدیریت دانش، مدیریت کیفیت و ..... و سپس تهیه پرسشنامه اولیه و نظرسنجی انجام شده با 8 نفر از خبرگان، پرسشنامه پژوهش با 77 سوال بر پایه مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تهیه گردید. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، از میان ارزیابان و ارزیابان ارشد جایزه تعالی منابع انسانی نمونه ای به حجم 130 نفر به روش تصادفی انتخاب و پرسشنامه پژوهش بین آنها توزیع گردید. جهت شناسایی عوامل تشکیل دهنده مدل پژوهش، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار SPSS تعدادی عامل شناسایی و برازش مدل ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS 2 مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. در نهایت الگوی ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمان ها با 5 عامل و 17 زیرعامل به ترتیب شامل عامل هایی از قبیل استراتژی و اهداف سازمانی، رهبری حامی، فرهنگ سازی و مهارت افزایی، مدیریت منابع و کیفیت و تعهد طراحی شد.

کلیدواژه‌ها:

جایزه تعالی منابع انسانی، ارزیابی آمادگی، الگوی ارزیابی آمادگی، طراحی الگو ارزیابی آمادگی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ENGCONF02-ENGCONF02_101.html
کد COI مقاله: ENGCONF02_101

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ولی زاده, فاطمه و علی تقی زاده هرات، ۱۳۹۷، طراحی الگوی ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمانها، دومین کنفرانس بین المللی افق های نو در علوم مهندسی، استانبول- کشور ترکیه، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ENGCONF02-ENGCONF02_101.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ولی زاده, فاطمه و علی تقی زاده هرات، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (ولی زاده و تقی زاده هرات، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۸۵۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.