مروری بر اخلاق، رهبری اخلاقی و کدهای اخلاقی در کسب و کار با رویکرد اسلامی

بی توجهی سازمان ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروهای انسانی سازمان و ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ها به وجود آورد. همچنین بحث از اصول اخلاقی و به ویژه اخلاق کار اسلامی در جامعه ایران اسلامی دارای اهمیت است. رهبری، یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است؛ به ویژه آن که رسوایی های اخلاقی اخیر در زمینه کسب و کار، اهمیت سوالاتی را درباره ی نقش رهبری در شکل گیری رفتار اخلاقی افزایش داده است. رهبری اخلاقی، به عنوان یکی از شیوه های معمول سازمانی که دارای محتوای اخلاقی است، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. با توجه به این تعریف، ایجاد استانداردهای اخلاقی، در یک سازمان به عنوان یک لنز ادراکی، به تشخیص و ارزیابی وضعیت کارکنان در سازمان منجر می شود. همچنین وجود یک فضای اخلاقی در سازمان، بر ارزش های اخلاقی کارکنان تاثیرگذار خواهد بود. بنابراین ایجاد یک فضای اخلاقی در سازمان، برای جلوگیری از اعمال غیراخلاقی، بسیار مهم تلقی می شود. در یک نگاه کوتاه و خلاصه می توان گفت، ارزش های اخلاقی صنفی در درون یک سازمان مشتمل بر نظام های غیر رسمی باورها و هنجارها و اعمالی است که به صورت مشترک افراد در محیط کار به آنها پای بندی نشان می دهند. به هر حال چه در قالب رهبری اخلاقی و چه در قالب هنجارها و ارزش های اخلاقی، مسائل اخلاقی و ارزشی به اشکال مختلف می -تواند بر تجارب روانی و جسمی افراد در محیط کار موثر واقع شوند. به دلیل اهمیت موضوع، در سال های اخیر تحقیقات زیادی درباره اخلاق کار اسلامی انجام شده است. با توجه به افزایش تحقیقات اخلاق کار اسلامی و شناسایی متغیرهای متعدد مرتبط با آن، تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین متغیرهای مرتبط با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات انجام شده در ایران است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، رهبری اخلاقی ، کدهای اخلاقی با رویکرد اسلامی